你觉得情商高好吗？任何事物都有它的两面性、比如情商。所有的人都觉得情商越高越好、跟情商高的人聊天更轻松，那不是高情商好吗？但是如果过分修炼这项技能是会带来一些负面影响的。
一、高情商会让人失去判断能力
有专家说如果一个人在控制情绪方面很厉害，就容易用一些技巧来影响我们、让我们失去辨别力。
比如当你去听演讲的时候，是不是很容易受感染呢、但是演讲人说了哪些内容你是否记住了呢？很多人是记不住内容的，但在演讲过程中与演讲者发生了强烈的共鸣，并误以为自己记住了很多内容。那么对于高情商好吗？
这个就叫做敬畏效应。情商高好吗？大家都知道希特勒很擅长演讲，演讲过程中很能操控人们的情绪。曾经有位他身边的人说，希特勒非常清楚情绪的威力并且还专门花时间来联系演讲，包括练习音调、动作、手势等。
所以他的演讲很有激情，很有感染力也就很容易让人失去判断力。比如培训课程的讲师，会让听者慷慨激昂心潮澎湃、在那种感染力下纷纷购买自己的产品。但是就听者而言此课程是否真的适合自己呢？对自己真的有用吗？买了之后会不会认真学习呢？想必这些问题都是没来得及思考的。
实际上这个时候情商就变成了操纵别人的工具、而如果一旦这个情商高的人价值观和我们不一样，那后果就很可怕、会引起人们的反感、憎恨甚至采取极端的做法。
情商如果运用的不到位就会变成不光彩的角色。很多人会故意调整情绪、伪装自己、这样就能欺骗别人，满足一些自私的目的。比如一对情侣吵架后，双方均不服输，都等着对方先低头，白天装作无所谓，夜里不知道躲哪儿哭呢。殊不知这种伪装游戏很有可能会让两人分道扬镳。
二、并不是所有的工作都需要高情商
在工作方面高情商也没有被吹嘘的那么必不可少。甚至在一些不需要高情商的时候、高情商反而会变成负担。比如像机械师、科学家和研究数据方面的工作等并不需要你投入很多情绪。你只需要把注意力投入到怎么完成任务上、而不是情绪上。
比如你的工作是分析数据，但你却花了很多时间去察言观色，就说明你走神了，这种情况下强调情商就产生了不必要的隐形代价、影响工作。
而像销售、客服等工作需要我们投入很多的情绪，这个时候如果你的情绪较高，能很好的控制情绪，工作效果当然会好。这类的工作有了高情商的帮助，会让我们绩效更高。
所以我们不应该想当然的觉得情商高一定有用，而是需要搞清楚什么情况下有用。
有人会问情商遗传吗？其实并不的这是靠自己所生活的环境所影响的。如果你身边有情商高的人那么你应该想想，自己是不是会受他的影响，而失去了自己的判断和思考的能力。
有人会问情商遗传吗？情商是不会遗传的，而且高情商是完全可以养成的。如果你自己就是个高情商人士，那么也该想想自己有没有私心过重，把情商高用在了不正确的地方。
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